+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Примеры характеристики на сотрудника

Примеры характеристики на сотрудника

Только для мужчин. Семенное положение: Сотрудник фирмы Ф. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников. Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно написать характеристику на работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ХАРАКТЕРИСТИКА ШКОЛЬНИКА

Заключение Структура характеристики Существует рекомендательный шаблон заполнения характеристики с описанием всех данных и сведений. Здесь описывается определенный трудовой путь соискателя, его качества, участие в общественной жизни организации.

Грамотно и квалифицированно составленный документ — одно из важных условий на получение более престижной работы. Характеристику на работника составляет инспектор по кадрам или руководитель отдела Так как данный документ заполняется не на специальном бланке, его подписывает руководитель, и ставится печать.

Описываемые сведения: По видам документ делится на внутренний и внешний. Это зависит от того, где он будет использоваться. Внутренняя характеристика Используется на самом предприятии.

Чаще всего документ составляется при переводе на новую должность или на новый проект, при решении поощрения, при аттестации. Внутренняя характеристика содержит в основном профессиональные навыки работника Здесь указываются в основном его качества, как профессионала, трудовая карьера.

Дается оценка творческого потенциала, возможности карьерного роста, рекомендации на дальнейшее использование его возможностей. В этом виде характеристики не нужно указывать, для кого она представлена. Внешняя характеристика Положительная характеристика на работника с места работы составляется по просьбе самого сотрудника или по требованию государственных организаций.

Причин может быть несколько: Читайте также: Как правильно сделать рекламу Для кадровика сложность представляет правильное составление документа, когда ее требуют адвокат или прокурор, если на сотрудника ведется уголовное или административное дело. В таких случаях суд должен учесть личность наказуемого, его положение, семейное и имущественное, отношение к нему коллег и руководства.

Образец характеристики на работника с места работы прикладывается к этой статье. Как составить характеристику Кадровики, особенно не имеющие достаточного опыта работы, часто задаются вопросом: Существуют определенные стандартные рекомендации.

И если их придерживаться, можно составить грамотно этот документ. Существуют рекомендации по составлению характеристики на работника Вначале стоит узнать у сотрудника или официального лица цель составления. Излагается документ от 3-его лица.

На документе обязательна подпись директора. Вторую подпись ставит представитель отдела кадров или руководитель отдела. Пример характеристики работника с места работы вы можете увидеть на картинке ниже. Образец характеристики на работника с места работы Заголовок Название документа и организации, фамилия с полным именем и отчеством работника, его должность.

Анкетные данные Оформляются данные в одном абзаце. Фамилия и инициалы, когда родился, образование. Указывается, где учился работник, когда, специальность. Данные о работе В этом разделе указываются либо все места работы, либо только на данном предприятии. Дата поступления на работу, должность.

Указываются все переводы. Другими словами, характеризуется его деятельность в организации. Проекты, в которых он был занят, его личные работы.

Обязательно указать прохождение семинаров и курсов по получению дополнительной профессии или повышения своей основной квалификации. Качества работника Оценивается его профессионализм — опыт, знания, уровень компетенции, пользование специальной литературой, работа с документацией, и другие.

Оценивается его активность, умение организовать трудовой процесс, ответственность, эффективность выполняемых заданий. Деловые качества — как складываются его отношения с коллективом, клиентами и руководством; руководящие функции; умение планировать работу, контролировать весь рабочий процесс.

Личностные качества — культурный уровень, коммуникативные качества, взаимоотношения с людьми, умение налаживать контакт, коммуникабельность. Все награды и поощрения перечисляются в этом разделе. Как посчитать дивиденды учредителю ООО с примерами Заключение Обязательно указать, куда представлен документ.

Дата выдачи ставится под подписями руководителей. Первый экземпляр выдается работнику, а копию оставляют на предприятии.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации. Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал?

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Также указываются все занимаемые должности от начала деятельности в организации. Здесь же отмечаются профессиональные достижения, награды, дисциплинарные взыскания Личные качества Эта часть характеристики является основополагающей. Описываются личные качества, проявившиеся в процессе трудовой деятельности. При этом упор на определенные качества делается исходя из должности сотрудника наиболее важные Место назначения Пишется для предоставления куда составляется документ Подпись уполномоченного лица Юридической силой документ обладает лишь при наличии подписи руководителя организации или начальника кадрового отдела Реквизиты работодателя Обязательно указываются точные реквизиты организации, включая контактные данные В качестве примера характеристики, образец бланка с места работы можно скачать здесь. В какую инстанцию В немалой степени содержание характеристики зависит от того, для кого она составляется. Как правило, если какая-то инстанция требует предоставить характеристику, то она рассчитывает увидеть в ней необходимые сведения.

Образец составления характеристики на работника

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАЙМ ПЕРСОНАЛА_6. Личностные характеристики сотрудника: какую роль играют при трудоустройстве?
Что такое положительная и отрицательная характеристика на работника?

Ответы на вопросы 4 В последнее время в привычный обиход входит иностранное понятие как письмо с Вся новость Особенности уплаты пенсионного сбора при покупке инвалютыНБУ напомнил о том, что с Вся новость Ошибка в пенсионном удостоверннии дочериЗдравствуйте! Через 14 лет обнаружилась ошибка в пенсионном удостоверении Вся новость Характеристика на сотрудника банка образец Как правило нужно было явиться к начальнику по кадрам с характеристикой. Теперь характеристики как раньше называют рекомендательным письмом. Когда приходилось поступать на работу, или занять важную должность.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Рекомендации по составлению характеристики с места работы Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации. В личных характеристике стоит отметить организаторские качества для руководителей , инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности. Стоит писать правдивые сведенья.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Скачать образец заполненной характеристики на сотрудника. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Внутренние характеристики Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как: В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности. Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия. Внешние характеристики Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций. Характеристика составляется по просьбе сотрудника Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей: Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода.

Данный пример – образец типичной характеристики на сотрудника, является универсальным в большинстве случаев.

Характеристика с места работы

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку. Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Служебная характеристика

Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика. Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности. Профессиональные и моральные качества сотрудника преимущественно положительные. Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях. В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ например, по месту требования. Кем составляется характеристика на сотрудника с места работы Не менее важным является вопрос: Как и кем составляется характеристика на сотрудника и кто ее подписывает?

Характеристика с места работы, пример: пережиток прошлого или полезный документ?

Образец составления характеристики на работника 28 декабря Просмотров: В каких случаях такая характеристика нужна и для кого она может пригодиться? Обычно она необходима в следующих целях: Последний вариант, наверное, является самой частой ситуацией, в которой появляется необходимость в такой справке.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

Как составить характеристику с работы образец характеристики с места работы Как составить характеристику с работы образец характеристики с места работы Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания. Примеры характеристик, выдаваемые работодателем Характеристика с работы Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций суда, милиции , нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика с места работы – образец написания

Основная часть — характеристика работника: Если учреждение имеет фирменный бланк , документ может быть выполнен на нем, но это необязательное условие.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    А почему берут взятки всё просто! Потому что в нашей стране мораторий на смертную казнь. Им не страшно, жопа не припекает от мысли, что накажут. Потому что в принципе не факт, что накажут. Вот пока условный миллиард не украл никто не тронет. Наворовал миллиард, и не поделился, с кем надо вот тут его и поймали . Вот уж кто-кто, а у чиновников с татупедами бедными гражданми с низкой зп никак не назовёшь серьёзно. Только в шутку. Несмешную.

  2. Анатолий

    2ва диза,не понемаю кому вы не подуше!СПАСИБО вам

  3. Сигизмунд

    А если военкомат требует идти именно по месту жительства?

  4. Евгеиня

    Очень актуальная инфа для многих скоро будет.

  5. altegeg

    Говорите хоть по очереди.перебиваете друг друга.базар какой-то

  6. neuquiduli

    rambler rembo2 недели назадЧто делать если зарплата приходит на карту сбербанка?

  7. obarre

    Если париться такими вопросами, лучше вообще от общения с бабами отказаться. Потому что сколько бы им не было лет, они могут попытаться обвинить в изнасиловании. И им чисто с правовой точки зрения за это скорее всего ничего не будет. А так если есть 14 лет, но нет 16, то должно очень сильно не повезти, чтобы быть привлечённым. Даже если и привлекут, то скорее всего будет условка, т.к. тяжесть небольшая.

  8. boggsappflowting

    Красиво говорите. но на самом деле это все слова. нет у нас ни каких прав все права у богатых хазяев магазинов. я уже дважды попадала.

  9. platelceurep

    1.Уважно ознайомтеся зі списком послуг, що включаються в поняття «пошук документів в архівах», і їх вартістю (нижче).

  10. supprarousis

    Цікава тема, дякую за інформацію

  11. Артемий

    Рейтинг падает придумал ЭТО. А где он был после Крыма, Иловайска, Дебальцева? Було не на часи? А теперь как раз?

  12. Ерофей

    30 против axaxax

  13. stullave

    Найти хозяина за границей очень просто. Обращаетесь в автоевросилу, у Ярошевича договор напрямую с интерполом. Интерпол бросает все свои дела и ищет того кто вам нужен. Если не поможет интерпол, то на подхвате у него ФБР,ЦРУ, также Моссад и МИ-6. А в особо тяжёлых случаях есть КГБ СССР.

  14. nighvafall

    Если взять просто, двух адекватных людей, 1 охранник который отвечает за безопасность людей в магазине и покупателя который просто хочет приобрести товар, ТО НЕТ НИКАКИХ ОСНОВАНИЙ НЕ ПОКАЗАТЬ СОДЕРЖИМОЕ СВОЕЙ СУМКИ НА ВХОДЕ, показл, охранник убедился что ничего страшного там нет, сказал удачных покупок, всё. И не хуй выёбываться что могу не показывать ты кто такой и че вообще тут стоишь. ПОЭТОМУ В ВИДЕО СКАЗАНО НЕ РУГАЙСЯ НЕ СПОРЬ ПРОСТО ПОКАЖИ И СТУПАЙ СЧАСТЛИВЫЙ ДАЛЬШЕ.

© 2018 lacabanejaro.com