+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сохраняеться ли отпуск переводом на другую должность

Сохраняеться ли отпуск переводом на другую должность

Ру Антонины Пензенская обл. В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Каким образом в график отпусков вносятся изменения при переводе сотрудников в другой отдел и на другую должность? Заранее спасибо. С уважением, Ирина. Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с ч.

Будучи обязательным как для работодателя, так и для работника, график отпусков является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников при отсутствии такого представительного органа график отпусков утверждается работодателем без учета его мнения.

На практике возникают ситуации, когда необходимо внести изменения в утвержденный график отпусков; одна из них — изменение должности и подразделения работника, а так же продолжительности отпуска работника ежегодного оплачиваемого или дополнительного.

Действующее законодательство о труде не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменения в график отпусков при возникшей необходимости, как и положений о том, что такие изменения недопустимы; то есть вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков законом прямо не урегулирован.

Мы рекомендуем почитать о графике отпусков на следующий год материал по этой ссылке. Но поскольку изменение продолжительности отпуска работника отражается на деятельности организации и, возможно, затрагивает интересы других работников, а также во избежание споров между работником и работодателем, считаем, что вносить соответствующие изменения в утвержденный в организации график отпусков необходимо.

Подобные изменения осуществляются в порядке, установленном для утверждения самого графика: Полагаем, что и внесение изменений в график отпусков правильно будет оформлять в виде дополнительного графика по той же унифицированной форме N Т-7; в нем следует заполнить все требуемые графы и указать новые даты начала и окончания отпуска работника, продолжительность отпуска которого изменилась.

Эксперт делится важной информацией о том, как Вносить изменения в график отпусков в материале по ссылке. Если у работника изменились только должность и подразделение, то полагаем, что можно обойтись без внесения изменений в график. Подробности в материалах Системы Кадры: Как составить график отпусков Н.

Ковязина Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. При планировании графика учтите специфику деятельности организации: Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует.

Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение. График составляют один раз в год на календарный год. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации. Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Читайте о Приказе об утверждении графика отпусков больше информации в статье по ссылке.

Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен:

Рассмотрим подробнее каждую ситуацию. Перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям Сотруднику может потребоваться перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям. Этот факт подтверждает медицинское заключение, выданное и оформленное по специальным правилам утв. В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод внутри организации на другую должность проводится с письменного согласия работника ч. Но работник может отказаться от перевода.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе.

Primary Menu

Вверх Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника. Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент. После того как вы согласуете с работником перевод. Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу? Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Сколько кадровику хранить старый табель?

Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях: Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы. Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника. Так, Т.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности...

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. При переводе с одной должности на другую, сохраняется ли очерёдность отпуска, или надо ждать 6 месяцев? Организация одна.

Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника. Отпуск при переводе в другую организацию Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю.

Приказ о переводе работника на другую работу Можно ли в очередном отпуске вереводитьсч на другую должность Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет. Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности 56 дн.

Изменения в отпуске при переводе на другую должность внутри компании. При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…

Сохранение отпуска при переводе на другую должность У работников часто возникает следующий вопрос: При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании. В такой ситуации отпуск работника сохраняется. Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно. Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода. Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков. Если работник отработал небольшое количество времени например, 3 месяца , то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца первый отпуск можно получить через пол года. О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже. Сохранение отпуска при переводе на другую работу Возникают следующие вопросы:

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск ст. Как определить продолжительность отпуска сотрудника, если в течение рабочего года его должность изменилась. На первой должности сотруднику полагался только отпуск общей продолжительности. Новая должность дает право на удлиненный отпуск. Продолжительность отпуска определите пропорционально времени, в течение которого сотрудник занимал ту или иную должность в рамках рабочего года. Несмотря на то, что законодательно этот вопрос не урегулирован, именно такой вывод следует из совокупности норм статей , — Трудового кодекса РФ, пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г. Пример определения продолжительности удлиненного отпуска сотрудника. В течение рабочего года у сотрудника изменилась должность Бухгалтер образовательной организации Иванова принята на работу 10 апреля года.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    3 ЗА УНИМОЖЛИВЛЕННЯ ВИХОВУВАТИ ВЛАСНУ ДИТИНУ (ДІТЕЙ!)

  2. Самсон

    Сука надо ЗАПРЕТИТЬ такие видосы, а то ПИДОРАСЫ будут от тюряги сбегать!

  3. Соломон

    Ты чё? Если я наебашился и заплатил штраф,наследующий день снова наебашиного впоймали за рулём,тотче мне не платить?

  4. Доминика

    Ебануться можно. Уж на что я лох, а и то на такую хуйню не ведусь.

  5. Парамон

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца,и понял что спикер конченный. Я защиту себя в 1000 раз сделаю лучше

  6. Наталия

    Розкажіть будь-ласка якусь інфу про народних підприємців, і як до цього відноситься податкова. Дякую

  7. Моисей

    Не буду смотреть, от греха подальше)))

  8. Кларисса

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  9. Вера

    На самом деле ,кредит это очень полезная вещь! Просто нужно головным мозгом думать, а не спинным Нужно повышать финансовую грамотность населения и тогда кредит будет только в пользу)

© 2018 lacabanejaro.com